あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分-
全体志向か、個人志向か
組織のために個人があるのだ、という考え方、いわゆる全体主義と、組織は個人の活動のためにあるのだ、という個人主義は相容れない。
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成果志向か、プロセス志向か
成果のみで評価する、という会社と、成果よりもむしろプロセスに評価の力点を置きます、という会社では成果に対する考え方が全く異なると言ってもよい。
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職人志向か、標準化志向か
前者は「会社の競争力は本質的に個人に属するもの」と考えており、後者は「会社に属するもの」と考えている。クリエイティブ（と当人たちが考えている）仕事ほど、前者を志...
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感覚主導か、論理・データ主導か
会議において最も価値観の違いが顕著に現れるのが、感覚主導か、論理・データ主導か、という話だ。前者の人々は、「データでは見えないものが大事なんだ」と主張するが、後...
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最大を志向するか、最適を志向するか
組織はできるだけ早いスピードで大きくしなければならない、という人々と、マネジメントが困難なサイズまではむやみに大きくしない、という人々とでは会社の運営に対する考...
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経営者はワンマンであるべきか、チームで運営されるべきか。
トップダウンが好みか、ボトムアップが好みかという話だ。いつの時代にもカリスマが好きな人は数多くいるし、権威が嫌いな人もそれと同じくらい数多くいる。
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スキルアップに責任を負うのは、会社か、個人か。
「積極的に会社が教育してくれるんでしょ？という人々と、「結局、頼りになるのは自分だけでしょ」という人々は話が合わない。
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人間関係は親密であるべきか、ドライであるべきか。
飲み会や、家族を含んだイベント、社員旅行などを必要とする人々と、会社の人とは仕事以外ではかかわりを持ちたくない、という人々は、あまり相いれない。前者はしばしば成...
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会社は金儲けをする場か、楽しく仕事をする場か。
「会社は金儲けをする場だから、仕事が楽しいかどうかは二の次だ！」という方々と、「仕事は楽しくあるべきで、お金はその必要条件に過ぎない」と考えている方々は、しばし...
あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分性格診断
- モラハラ度
- キレイ好き度
- 思いやりある度
- ロジカル度
- しっかり者度
- 陽キャ度
- モラル度
- 重い女度
- 怒りっぽい度
- 負けず嫌い度
- ネチネチ度
- 独占欲強い度
- ずぼら度
- ドS(サド)度
- ケチ度
- オタク度
- 頑固度
- 意地悪度
- 見栄っ張り度
- 新しい物好き度
- 好奇心旺盛度
- 小悪魔度
- ナルシ度
- 気分屋度
- ウッカリさん度
- 生真面目度
- せっかち度
- クズ男度
メンタル診断
嗜好・依存診断
生活・特性診断
ビッグファイブ(BIG5)っぽいやつ
相性診断
ノーマル感覚
対象者限定
この質問が以下に該当する場合送信してください。
- 誤字脱字がある。文意がとれない。
- 選択肢が排他的でない／複数あてはまる
- あてはまる選択肢がない
- 質問の前提や場面・選択肢の内容があいまい
- 選択肢が程度の順に並んでいない（程度がある質問の場合）
- 配点がおかしい。
- 類似のアンケートがすでにある
- 質問内容が不適切で有意義でない
同じタイプで固めた集団って、動き出したときの速さはほんとに気持ちいい。全員が同じ方向を向いてるから説明が短いし、空気も読まなくていい。「わかるよね？」で本当に全員わかってる世界は、正直ちょっと快感でもある。
でもそのぶん、誰かが違和感を覚えても口に出しづらくなるのも早い。全体が静かに同意している中で「それ、変じゃない？」って言うには、勇気じゃなくて別の人格が必要になる。目的がはっきりしてる間は強いけど、方向を間違えた瞬間の修正はだいたい遅い。
一方で、能力も考え方もバラバラな集団は、最初から会議がうるさい。話は長いし、結論はなかなか出ないし、「なんでそこから来る？」みたいな意見が平然と飛んでくる。ただ、そのノイズの中に、あとから効いてくるヒントが混じっていることも多い。
結局どっちが正しいというより、自分はどっちのストレスに耐えられるかなんだと思う。息が合いすぎる窒息と、噛み合わなさの消耗。そのどちらを「まあいいか」と笑って受け止められるかで、居心地は決まる。