あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分-
全体志向か、個人志向か
組織のために個人があるのだ、という考え方、いわゆる全体主義と、組織は個人の活動のためにあるのだ、という個人主義は相容れない。
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成果志向か、プロセス志向か
成果のみで評価する、という会社と、成果よりもむしろプロセスに評価の力点を置きます、という会社では成果に対する考え方が全く異なると言ってもよい。
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職人志向か、標準化志向か
前者は「会社の競争力は本質的に個人に属するもの」と考えており、後者は「会社に属するもの」と考えている。クリエイティブ（と当人たちが考えている）仕事ほど、前者を志...
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感覚主導か、論理・データ主導か
会議において最も価値観の違いが顕著に現れるのが、感覚主導か、論理・データ主導か、という話だ。前者の人々は、「データでは見えないものが大事なんだ」と主張するが、後...
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最大を志向するか、最適を志向するか
組織はできるだけ早いスピードで大きくしなければならない、という人々と、マネジメントが困難なサイズまではむやみに大きくしない、という人々とでは会社の運営に対する考...
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経営者はワンマンであるべきか、チームで運営されるべきか。
トップダウンが好みか、ボトムアップが好みかという話だ。いつの時代にもカリスマが好きな人は数多くいるし、権威が嫌いな人もそれと同じくらい数多くいる。
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同質性の高い集団にすべきか、多様性を追求すべきか。
同じような能力と考え方を持つ人々で組織を構成したいか、それとも能力も考え方もバラバラな人々を組織化することを選択するか。前者の集団は同調圧力が高い一方で、目的が...
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スキルアップに責任を負うのは、会社か、個人か。
「積極的に会社が教育してくれるんでしょ？という人々と、「結局、頼りになるのは自分だけでしょ」という人々は話が合わない。
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人間関係は親密であるべきか、ドライであるべきか。
飲み会や、家族を含んだイベント、社員旅行などを必要とする人々と、会社の人とは仕事以外ではかかわりを持ちたくない、という人々は、あまり相いれない。前者はしばしば成...
あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分性格診断
- せっかち度
- 意地悪度
- ロジカル度
- 頑固度
- ネチネチ度
- 負けず嫌い度
- 生真面目度
- ずぼら度
- 陽キャ度
- しっかり者度
- 思いやりある度
- モラハラ度
- 独占欲強い度
- モラル度
- ケチ度
- 重い女度
- 見栄っ張り度
- オタク度
- 新しい物好き度
- 好奇心旺盛度
- 気分屋度
- ドS(サド)度
- 小悪魔度
- ウッカリさん度
- 怒りっぽい度
- ナルシ度
- クズ男度
- キレイ好き度
メンタル診断
嗜好・依存診断
生活・特性診断
ビッグファイブ(BIG5)っぽいやつ
相性診断
ノーマル感覚
対象者限定
この質問が以下に該当する場合送信してください。
- 誤字脱字がある。文意がとれない。
- 選択肢が排他的でない／複数あてはまる
- あてはまる選択肢がない
- 質問の前提や場面・選択肢の内容があいまい
- 選択肢が程度の順に並んでいない（程度がある質問の場合）
- 配点がおかしい。
- 類似のアンケートがすでにある
- 質問内容が不適切で有意義でない
会社って「金を稼ぐ装置」なのか「人生のかなりの時間を過ごす場所」なのかで、見え方が真逆になるのがおもしろい。前者の人は仕事を感情抜きで処理できるけど、後者の人は空気やノリが合わないだけで一日が長くなる。どっちが正しいというより、同じ会議室に入れるかどうかの相性問題な気がする。
お金寄りの人は「楽しいかどうかは成果に関係ないでしょ」と言いがちだし、楽しさ寄りの人は「その空気でよく毎日来れるね」と本気で不思議がる。この二人が同じプロジェクトに放り込まれると、会話は噛み合ってるのに、話してる地面が違う感じになる。
結局、どっちも極端すぎると続かないし、真ん中あたりで揺れてる人が一番多いのも納得。会社との相性って、給与や職種より「ここで人間として無理しないかどうか」で決まることが多いんだと思う。