あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分-
全体志向か、個人志向か
組織のために個人があるのだ、という考え方、いわゆる全体主義と、組織は個人の活動のためにあるのだ、という個人主義は相容れない。
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成果志向か、プロセス志向か
成果のみで評価する、という会社と、成果よりもむしろプロセスに評価の力点を置きます、という会社では成果に対する考え方が全く異なると言ってもよい。
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職人志向か、標準化志向か
前者は「会社の競争力は本質的に個人に属するもの」と考えており、後者は「会社に属するもの」と考えている。クリエイティブ（と当人たちが考えている）仕事ほど、前者を志...
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感覚主導か、論理・データ主導か
会議において最も価値観の違いが顕著に現れるのが、感覚主導か、論理・データ主導か、という話だ。前者の人々は、「データでは見えないものが大事なんだ」と主張するが、後...
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最大を志向するか、最適を志向するか
組織はできるだけ早いスピードで大きくしなければならない、という人々と、マネジメントが困難なサイズまではむやみに大きくしない、という人々とでは会社の運営に対する考...
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経営者はワンマンであるべきか、チームで運営されるべきか。
トップダウンが好みか、ボトムアップが好みかという話だ。いつの時代にもカリスマが好きな人は数多くいるし、権威が嫌いな人もそれと同じくらい数多くいる。
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同質性の高い集団にすべきか、多様性を追求すべきか。
同じような能力と考え方を持つ人々で組織を構成したいか、それとも能力も考え方もバラバラな人々を組織化することを選択するか。前者の集団は同調圧力が高い一方で、目的が...
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スキルアップに責任を負うのは、会社か、個人か。
「積極的に会社が教育してくれるんでしょ？という人々と、「結局、頼りになるのは自分だけでしょ」という人々は話が合わない。
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会社は金儲けをする場か、楽しく仕事をする場か。
「会社は金儲けをする場だから、仕事が楽しいかどうかは二の次だ！」という方々と、「仕事は楽しくあるべきで、お金はその必要条件に過ぎない」と考えている方々は、しばし...
あなたの 会社相性をチェック
会社相性診断 全5問3分性格診断
- せっかち度
- 意地悪度
- ロジカル度
- 頑固度
- ネチネチ度
- 負けず嫌い度
- 生真面目度
- ずぼら度
- 陽キャ度
- しっかり者度
- 思いやりある度
- モラハラ度
- 独占欲強い度
- モラル度
- ケチ度
- 重い女度
- 見栄っ張り度
- オタク度
- 新しい物好き度
- 好奇心旺盛度
- 気分屋度
- ドS(サド)度
- 小悪魔度
- ウッカリさん度
- 怒りっぽい度
- ナルシ度
- クズ男度
- キレイ好き度
メンタル診断
嗜好・依存診断
生活・特性診断
ビッグファイブ(BIG5)っぽいやつ
相性診断
ノーマル感覚
対象者限定
この質問が以下に該当する場合送信してください。
- 誤字脱字がある。文意がとれない。
- 選択肢が排他的でない／複数あてはまる
- あてはまる選択肢がない
- 質問の前提や場面・選択肢の内容があいまい
- 選択肢が程度の順に並んでいない（程度がある質問の場合）
- 配点がおかしい。
- 類似のアンケートがすでにある
- 質問内容が不適切で有意義でない
会社の人間関係って、距離の取り方ひとつで天国にも実験場にもなる。親密派は職場を半分サークル、半分生活圏として扱っていて、仕事終わりの飲み会も「今日の続き」くらいの感覚で参加している気がする。人が多いほど安心するし、共有フォルダより雑談のほうが情報量が多い世界で生きている。
一方で、平日は平日、休日は休日ときっちり線を引くタイプもいて、これは冷たいというより生活設計が上手い感じがする。仕事のある日はちゃんと話すし笑うけど、土日に会社の人を見かけた瞬間、なぜか画面外のバグを踏んだ気分になる。
そして完全ドライ派は、会社を高性能な自動販売機くらいに思っている節がある。必要な操作をしたら、感情を介さずに帰るのが正解ルート。どれが正しいというより、同じフロアに配置すると摩擦が起きやすいというだけで、会社相性って結局この距離感のズレで決まることが多いんだと思う。