職場において、尽力しているつもりでも、上司からパワハラ気味に不満を漏らされることがあります。「急いで、細部もこだわり、確認漏れなく」というトリレンマを求められ、どうしようもない状況です。しかし、その上司も会議でさらに厳しく上層部から不満を言われているようです。この不満の連鎖は、どこに最も大きな原因があると思いますか？
会社って場所は、なかなか平和ではいられない。金がすべてのこの世の中で、その金を稼ぐ場所でもあり、同時に自分のアイデンティティを確立する場所でもある。週5日、大部分の時間を費やし、成果を求められる。平和でいられるわけがない。自分の能力が認められず、無視されたり否定されたりすれば、そりゃもう誰かのせいにしたくなる。上司に怒られれば、そのままの怒りを部下にぶつけてしまう。でも、それってむしろ人として自然な反応だと思う。よっぽど客観的に物事を見られる力と、人間としての余裕がないと、そうなるのが普通だ。実際、俺ですらそうなりかけた。ミイラ取りがミイラになるように、自分でも気づかないうちに、同じ構造の中に取り込まれていく。でも、その瞬間に「あ、ヤバい」と気づいて、すぐに謝った。解決方法は大きく2つあると思う。1つは、仕組みやルールで、人の負の感情が出にくいように整えること。もう1つは、逆に昔の村社会のように、仲間意識を持てる関係を築いていくことだ。
普段ちょっとムカつく部下が意外と使えそうな新しいアイデアを持ってきた。
今現在働いている条件について給料と勤務時間の割合を変更したいですか？
仕事中以外でどのくらいスキルアップのための自主的な勉強をしていますか？
複数名に仕事でメールを送る際、メール本文の一番上に記載する敬称
土日休みの仕事の場合、有休休暇は何曜日に取得しますか？
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会社って場所は、なかなか平和ではいられない。金がすべてのこの世の中で、その金を稼ぐ場所でもあり、同時に自分のアイデンティティを確立する場所でもある。週5日、大部分の時間を費やし、成果を求められる。平和でいられるわけがない。自分の能力が認められず、無視されたり否定されたりすれば、そりゃもう誰かのせいにしたくなる。上司に怒られれば、そのままの怒りを部下にぶつけてしまう。
でも、それってむしろ人として自然な反応だと思う。よっぽど客観的に物事を見られる力と、人間としての余裕がないと、そうなるのが普通だ。実際、俺ですらそうなりかけた。ミイラ取りがミイラになるように、自分でも気づかないうちに、同じ構造の中に取り込まれていく。でも、その瞬間に「あ、ヤバい」と気づいて、すぐに謝った。
解決方法は大きく2つあると思う。1つは、仕組みやルールで、人の負の感情が出にくいように整えること。もう1つは、逆に昔の村社会のように、仲間意識を持てる関係を築いていくことだ。