会社相性診断

あなたと相手の回答を選択
診断にふさわしくない質問やよくわからない質問については「change_circleチェンジ」を押して別の質問に変更することで結果の精度が上がります。
スコア計算中.
あなたの会社相性
スコア: /50 (5問平均:28.5)
順位: 位(100人中)
あなたの位置:
50(満点)  
45-49  
40-44  
35-39  
30-34  
25-29  
20-24  
15-19  
10-14  
0 -9  
感覚主導か、論理・データ主導か

会議において最も価値観の違いが顕著に現れるのが、感覚主導か、論理・データ主導か、という話だ。前者の人々は、「データでは見えないものが大事なんだ」と主張するが、後者の人々は「人間はバイアスに支配されており、感覚などアテにならない」と主張する。

https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
   
loop
   
local_police 報告
グラフ投票数:64
経営者はワンマンであるべきか、チームで運営されるべきか。

トップダウンが好みか、ボトムアップが好みかという話だ。いつの時代にもカリスマが好きな人は数多くいるし、権威が嫌いな人もそれと同じくらい数多くいる。

https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
   
loop
   
local_police 報告
グラフ投票数:51
スキルアップに責任を負うのは、会社か、個人か。

「積極的に会社が教育してくれるんでしょ?という人々と、「結局、頼りになるのは自分だけでしょ」という人々は話が合わない。

https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
   
loop
   
local_police 報告
グラフ投票数:58
成果志向か、プロセス志向か

成果のみで評価する、という会社と、成果よりもむしろプロセスに評価の力点を置きます、という会社では成果に対する考え方が全く異なると言ってもよい。

   
loop
   
local_police 報告
グラフ投票数:53
全体志向か、個人志向か

組織のために個人があるのだ、という考え方、いわゆる全体主義と、組織は個人の活動のためにあるのだ、という個人主義は相容れない。

https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
   
loop
   
local_police 報告
グラフ投票数:54

全体志向の人は、たぶん自分より先に「場」を見ている。誰か一人が楽をすると全体が歪む感じが気になって、多少の個人の不満は飲み込むのが大人だと思っている節がある。組織がうまく回っている状態そのものに、安心とか正しさを感じるタイプだ。

一方で個人志向の人は、組織を道具として見ている。自分が動きやすいか、納得できるかが最優先で、「全体のため」という言葉が出た瞬間に、誰の都合かを確認したくなる。自由が削られるくらいなら、効率が少し落ちてもいいと思っている。

この二人が同じ場所にいると、「もっと我慢しようよ」と「なんでそこまで背負うの?」がすれ違う。どちらも悪意はなくて、ただ守りたいものの単位が違うだけだ。

※性別・年齢・ニックネームの入力は任意。ニックネームはランキングと結果をつぶやく場合に利用します。24時間ブラウザに保存されます。

性格診断

メンタル診断

嗜好・依存診断

生活・特性診断

ビッグファイブ(BIG5)っぽいやつ

相性診断

ノーマル感覚

対象者限定