同じような能力と考え方を持つ人々で組織を構成したいか、それとも能力も考え方もバラバラな人々を組織化することを選択するか。前者の集団は同調圧力が高い一方で、目的が明確ならば強い力を発揮する。 https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
組織はできるだけ早いスピードで大きくしなければならない、という人々と、マネジメントが困難なサイズまではむやみに大きくしない、という人々とでは会社の運営に対する考え方が全く異なる。前者はしばしば、恐ろしく挑戦的な目標を掲げるが、成功すればリターンは大きい。後者は慎重に組織を運営するので崩壊しにくいが、大きな成功を一夜にして成し遂げる、という訳にはいかない。 https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
「積極的に会社が教育してくれるんでしょ?という人々と、「結局、頼りになるのは自分だけでしょ」という人々は話が合わない。 https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
トップダウンが好みか、ボトムアップが好みかという話だ。いつの時代にもカリスマが好きな人は数多くいるし、権威が嫌いな人もそれと同じくらい数多くいる。 https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
「会社は金儲けをする場だから、仕事が楽しいかどうかは二の次だ!」という方々と、「仕事は楽しくあるべきで、お金はその必要条件に過ぎない」と考えている方々は、しばしば衝突する。 https://x.com/Books_Apps/status/1995451560122552417
会社って「金を稼ぐ装置」なのか「人生のかなりの時間を過ごす場所」なのかで、見え方が真逆になるのがおもしろい。前者の人は仕事を感情抜きで処理できるけど、後者の人は空気やノリが合わないだけで一日が長くなる。どっちが正しいというより、同じ会議室に入れるかどうかの相性問題な気がする。 お金寄りの人は「楽しいかどうかは成果に関係ないでしょ」と言いがちだし、楽しさ寄りの人は「その空気でよく毎日来れるね」と本気で不思議がる。この二人が同じプロジェクトに放り込まれると、会話は噛み合ってるのに、話してる地面が違う感じになる。 結局、どっちも極端すぎると続かないし、真ん中あたりで揺れてる人が一番多いのも納得。会社との相性って、給与や職種より「ここで人間として無理しないかどうか」で決まることが多いんだと思う。
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会社って「金を稼ぐ装置」なのか「人生のかなりの時間を過ごす場所」なのかで、見え方が真逆になるのがおもしろい。前者の人は仕事を感情抜きで処理できるけど、後者の人は空気やノリが合わないだけで一日が長くなる。どっちが正しいというより、同じ会議室に入れるかどうかの相性問題な気がする。
お金寄りの人は「楽しいかどうかは成果に関係ないでしょ」と言いがちだし、楽しさ寄りの人は「その空気でよく毎日来れるね」と本気で不思議がる。この二人が同じプロジェクトに放り込まれると、会話は噛み合ってるのに、話してる地面が違う感じになる。
結局、どっちも極端すぎると続かないし、真ん中あたりで揺れてる人が一番多いのも納得。会社との相性って、給与や職種より「ここで人間として無理しないかどうか」で決まることが多いんだと思う。