協調性診断

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スコア計算中.
あなたの他人にやさしい度
スコア: /50 (5問平均:30.0)
順位: 位(100人中)
あなたの位置:
50(満点)  
45-49  
40-44  
35-39  
30-34  
25-29  
20-24  
15-19  
10-14  
0 -9  
グループ作業で誰かが遅れてたらどうする?

学校の課題でも仕事のチームでも、複数人で動くと必ず誰かが遅れたり、負担が偏ったりするよね。そんなとき、あなたはどう動く?

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グラフ投票数:165
ストレスフルな状況での対応能力

大事なプレゼンテーションや面接、試験前など、緊張感のある状況下であっても、感情のコントロールができ、冷静に対応できる。

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グラフ投票数:173
注意されたときの反論

職場で上司から注意された時に、すぐに反論するのではなく、冷静に聞き入ってから反省することができる。

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グラフ投票数:208
自己評価と現実の把握のバランス

自己評価が高すぎず、現実を客観的に把握できる。自分の能力や知識について過剰に自信を持たず、他人から学ぶことができる余地を常に意識している。

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グラフ投票数:171
年配の方への思いやりのある行動

公共の場で、年配の方が荷物を持っているのを見かけたら、手伝いを申し出る。

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グラフ投票数:176

グループ作業って、始まる前は「みんなで協力してがんばろう!」みたいな理想を掲げるのに、いざ動き出すとそれぞれの“生態”が露骨に出るよな。自分の担当だけ淡々と終わらせる人もいれば、困ってそうな人を見つけては救援に向かう正義のヒーローみたいな人もいる。

ただ、手伝いすぎる人はだいたい「自分の仕事が終わらない」というオチ付きなんだけど、あれは性格なんだろうな。逆に、自分の担当に集中するタイプは、心の中で静かに「これはあなたの仕事ですよね…?」と祈りながら見守ってたりする。

ほんとは誰も悪くないんだけど、チームになると急に“やさしさのクセ”が浮き彫りになるんだよな。見て見ぬふりをする優しさもあれば、助けすぎる優しさもあるし、フォローしたくない日もある。

結局、他人にやさしいってなんなのか、よく分からなくなる瞬間がある。
でもまあ、誰か一人くらいは“やたら気づく人”がいると世界が平和になるのも事実なんだよな。

※性別・年齢・ニックネームの入力は任意。ニックネームはランキングと結果をつぶやく場合に利用します。

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