学校の課題でも仕事のチームでも、複数人で動くと必ず誰かが遅れたり、負担が偏ったりするよね。そんなとき、あなたはどう動く?
しい人と出会ったときに、自分の興味や話題にとどまらず、相手の話を聞いたり、共通点を探したりすることができる。相手に興味を持ち、積極的に会話を進めることで、相手との信頼関係を築くことができる。
クラスメイトが病気や怪我をして学校に来られなくなった場合、彼らに手紙やメールを送信して、激励することができる。
自分が正しいと思う意見を持っている場面でも、相手の意見を聞き入れ、違いを認めることができる。
公共の場で、年配の方が荷物を持っているのを見かけたら、手伝いを申し出る。
グループ作業って、始まる前は「みんなで協力してがんばろう!」みたいな理想を掲げるのに、いざ動き出すとそれぞれの“生態”が露骨に出るよな。自分の担当だけ淡々と終わらせる人もいれば、困ってそうな人を見つけては救援に向かう正義のヒーローみたいな人もいる。 ただ、手伝いすぎる人はだいたい「自分の仕事が終わらない」というオチ付きなんだけど、あれは性格なんだろうな。逆に、自分の担当に集中するタイプは、心の中で静かに「これはあなたの仕事ですよね…?」と祈りながら見守ってたりする。 ほんとは誰も悪くないんだけど、チームになると急に“やさしさのクセ”が浮き彫りになるんだよな。見て見ぬふりをする優しさもあれば、助けすぎる優しさもあるし、フォローしたくない日もある。 結局、他人にやさしいってなんなのか、よく分からなくなる瞬間がある。 でもまあ、誰か一人くらいは“やたら気づく人”がいると世界が平和になるのも事実なんだよな。
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グループ作業って、始まる前は「みんなで協力してがんばろう!」みたいな理想を掲げるのに、いざ動き出すとそれぞれの“生態”が露骨に出るよな。自分の担当だけ淡々と終わらせる人もいれば、困ってそうな人を見つけては救援に向かう正義のヒーローみたいな人もいる。
ただ、手伝いすぎる人はだいたい「自分の仕事が終わらない」というオチ付きなんだけど、あれは性格なんだろうな。逆に、自分の担当に集中するタイプは、心の中で静かに「これはあなたの仕事ですよね…?」と祈りながら見守ってたりする。
ほんとは誰も悪くないんだけど、チームになると急に“やさしさのクセ”が浮き彫りになるんだよな。見て見ぬふりをする優しさもあれば、助けすぎる優しさもあるし、フォローしたくない日もある。
結局、他人にやさしいってなんなのか、よく分からなくなる瞬間がある。
でもまあ、誰か一人くらいは“やたら気づく人”がいると世界が平和になるのも事実なんだよな。