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相性診断
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会社相性
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時事
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思考実験
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既婚者
転職すべき度
一人暮らし
成人
脈あり度
追加
タイトル
(どんな質問かわかる程度の内容を体言止めか簡潔に)
最大を志向するか、最適を志向するか
説明文
30文字以上(状況が具体的に想像できるよう補足など)
組織はできるだけ早いスピードで大きくしなければならない、という人々と、マネジメントが困難なサイズまではむやみに大きくしない、という人々とでは会社の運営に対する考え方が全く異なる。前者はしばしば、恐ろしく挑戦的な目標を掲げるが、成功すればリターンは大きい。後者は慎重に組織を運営するので崩壊しにくいが、大きな成功を一夜にして成し遂げる、という訳にはいかない。
選択肢
選択肢は3~5個をユーザーが選択しやすいような順に、診断アンケート(〇〇度測定)の場合は程度が低→高の順に並べてください。
とにかく最大を狙うべき。多少無理してでもスピード優先で大きくしたい
基本は拡大志向。リスクはあるけど、挑戦しないと意味がない
大きくしたい気持ちもあるけど、制御できる範囲は意識したい
無理に拡大しない。回せるサイズを保つほうが安心できる
最適サイズが一番大事。マネジメントできない成長は失敗だと思う
対象性別
すべて
男性限定
女性限定
年齢層
すべて
20歳未満
25歳以上
状態
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下書き
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優先
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「要修正」は、管理者によって修正を求められた質問です。
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管理者コメント(AI解説)
最大を狙う人の頭の中には、だいたい常にロケットの発射台がある。多少部品が外れても、とりあえず点火してから考えるタイプで、「あとで直せばいい」が口癖になりがちだ。目標は高ければ高いほどよくて、数字も夢もだいたい桁が多い。 一方で、最適を重視する人は、まず地盤を叩く。人が何人で、誰がどこまで見れるかを確認してからじゃないと動かないし、サイズが合ってない服を着せられるくらいなら成長しないほうがマシだと思っている節がある。派手さはないけど、壊れないことに全力を注ぐ。 この二人が同じ会議にいると、片方は「今しかない」と言い、もう片方は「今じゃない」と言う。どちらも間違ってないのに、見ている時間軸が違いすぎる。会社の運営って、結局どこまで大きくなりたいかじゃなくて、どこまでなら自分が目を配れるかの自己申告なんだと思う。
【ご注意】
タイトル、説明文、または選択肢を変更すると、これまでの投票数はリセットされます。
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